Se ha escrito mucho sobre las capacidades de las mujeres, pero poco se avanza para que estas desempeñen altos niveles del mundo corporativo. Según un estudio realizado por Caliper, las mujeres son mejores en 12 de 16 competencias de liderazgo analizadas. Por otro lado, las mujeres líderes son más persuasivas, asertivas, y focalizadas a los logros. Poseen más empatía, flexibilidad y habilidades interpersonales.
Para que las mujeres puedan avanzar a posiciones de liderazgo, deben enfrentar varios retos y superar los mismos.
Se tiene por estereotipo que la mujer posee un carácter más débil, su esencia de ser madre, tiende a volverlas caritativas con sus subalternos, menos efectivas delegando y resolviendo problemas. Sin embargo, no existe un estudio que soporte estas afirmaciones. El esfuerzo de las mujeres, la capacidad corporativa de reconocer sus habilidades y el incremento de la competencia, podrá jugar a favor de estas a futuro.
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